Målet er videre delt inn i følgende punkter:

• Lønn skal være i samsvar med jordmødres ansvar, kompetanse og utdanning. Studier og videreutdanninger skal honoreres særskilt.
• Den norske jordmorforening skal arbeide for en kjønnsnøytral avlønning. For jordmødre i offentlig sektor skal lønnen være sammenlignbar med tilsvarende utdanningsgrupper i privatsektor.
• Dnj har et tillitsvalgtapparat som ivaretar medlemmenes interesser lokalt.
• Jordmødre skal ha faglige og administrative karrieremuligheter. Lederlønn skal avspeile det ansvar og kompetanse som kreves i stillingen, og være sammenlignbar med tilsvarende lederstillinger i samme virksomhet.
• Jordmødre skal ha reell mulighet til å etablere og drive privat praksis.

Den norske jordmorforening utøver tariffpolitikk både lokalt og sentralt og arbeider for å heve lønnsnivået for våre medlemmer innen alle sektorer.

Lønnssamtaler

  Krav på lønnssamtaler følger av A-delen  pkt. 2 – sentralt fremforhandlet tariffavtale mellom Spekter og SAN:

1. Alle ansatte bør ha en årlig lønnssamtale. Det er viktig at du stiller godt forberedt.
2. Tariffavtalen i Spekter-området gir deg som medlem rett på årlige ordinære lønnsforhandlinger.
3. Du har som hovedregel ikke rett på individuelle lønnsforhandlinger, men den tillitsvalgte i virksomheten forhandler lønn med arbeidsgiver for hele gruppa en gang i året.
4. Temaer:
   • Ansvaret du har i stillingen din
   • Innsatsen du gjør på jobb
   • Kompetansen din og hvor viktig denne er i avdelingen
   • Resultatene du har oppnådd.  
5. I en lønnssamtale får du muligheten til å fortelle arbeidsgiver hvordan du leverer på disse områdene. Lønnssamtalen er en samtale der du synliggjør hva du bidrar med i virksomheten. Du kan også finne ut av hva som skal til for å styrke dine muligheter for lønnsøkning.