Partene i arbeidslivet ble enige om den nye IA-avtalen onsdag. IA er en forkortelse for «inkluderende arbeidsliv». Avtalen sikrer blant annet full lønn under sykdom i fire nye år.

De første to årene i avtaleperioden skal partene bruke til en bred kunnskapsinnhenting. De to siste årene er partene forpliktet til å diskutere behov for justeringer og iverksetting av eventuelle tiltak for å redusere sykefraværet.

Andre viktige tiltak i den nye IA-avtalen:

• Et forpliktende samarbeid om å bekjempe en av de største samfunnsutfordringene vi står overfor.
• Myndighetenes økonomiske bidrag til samarbeidet for å få ned sykefraværet. 
• Forpliktende bransjerettet satsing der sykefraværsutfordringen er størst. Dette gjelder både i de bransjer man har hatt en satsing og en forsterkning av den forebyggende innsatsen gjennom eventuelle nye bransjeprogram.
• Et bedre samarbeid, gjennom en ny digital plattform, mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, Nav og fastlegen for hjelpe den sykemeldte og for å få hen raskere tilbake i jobb.  
• En forpliktelse fra både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden til å forsterke innsatsen på den enkelte arbeidsplass gjennom dialogen mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Den første IA-avtalen ble inngått i 2001 og er blitt fornyet fire ganger. I 2022 ble avtalen videreført uten endringer på grunn av pandemiens innvirkning på arbeidslivet fra 2020 til 2022.

I desember 2024 gikk partene fra forhandlingsbordet uten en avtale, men har nå kommet til enighet.