Lokale forhandlinger i kommunesektoren

Av: Tomas Berg og Pia Gabrielsen

Vi ønsker å takke våre lokale tillitsvalgte for en fantastisk innsats! Vi ser med glede at de aller fleste har blitt sikret en reallønnsøkning, og at mange har fått resultat rett over, eller tett opp mot frontfaget (4,4%). Selv om mange har oppnådd gode resultater i årets lokale lønnsforhandlinger, ser vi at flere kommuner forholder seg svært lojalt til frontfagsrammen på 4,4 prosent. Det er viktig å understreke at frontfaget skal være en norm for lønnsutviklingen over tid, og ikke en fasit for det enkelte lønnsoppgjør.

Praktisk informasjon

Vi mottar en del spørsmål fra medlemmer i etterkant av forhandlingene, og ønsker derfor å komme med litt praktisk informasjon. 

• Spørsmål til resultatet: Dersom tillitsvalgt eller Dnj sentralt har forhandlet for deg i år, og du har spørsmål til resultatet, er vår anbefaling at du tar kontakt med din nærmeste leder og ber om en samtale (ettersamtale). Husk at tillitsvalgte har taushetsplikt om det som ble sagt ved forhandlingsbordet. Spørsmål må derfor rettes til leder og ikke tillitsvalgt. 
• Mulighet for ettersamtale: Å be leder om en ettersamtale, er ikke det samme som en lønnssamtale. Du har i utgangspunktet ikke krav på en ettersamtale. Vi oppfordrer likevel våre medlemmer om å be sin leder om en slik samtale, da det viser at du som arbeidstaker tar ansvar for egen lønnsutvikling og arbeidsforhold. Ikke minst gir det deg et bedre grunnlag og letter forberedelsene til neste års lønnsoppgjør. 
• Innsyn i lønnsopplysninger: Særlig hvis du er misfornøyd med resultatet fra årets oppgjør, er det lurt å be om innsyn i resultatet fra forhandlingene. Det kan godt hende at økonomien i kommunen har vært begrenset, og at alle ansatte dermed har fått et dårlig oppgjør. I offentlige virksomheter er hovedregelen at enhver kan kreve innsyn i saksdokumenter, journaler eller andre lignende registre jf. offentleglova § 3. Du kan derfor be om innsyn i protokoller fra lønnsforhandlingene, og lønnsoversikt for ansatte i sammenlignbare grupper. Det gjelder ingen formkrav til hvordan en slik forespørsel skal se ut, og forespørselen kan sendes til HR-/ lønnsavdeling eller postmottak.  

Forberedelser til ettersamtale

Før du eventuelt ber leder om en ettersamtale, er det viktig å stille forberedt. Vi anbefaler å sette seg inn i følgende: 

• Lokal lønnspolitikk og -kriterier.  
• Den økonomiske rammen for årets forhandlinger  
• Kommunens prioriteringer i årets oppgjør.  
• Be om innsyn i protokoller fra lønnsforhandlinger i kapittel 5 og/eller lønnsoversikt for ansatte i sammenlignbare grupper 

Vi anbefaler også at du tenker gjennom

• At lønn er et lønnspolitisk virkemiddel. Lønn fungerer som et virkemiddel for at kommunen skal nå sine mål, og samtidig gjøre det mulig for kommunen å rekruttere og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere. Det betyr at lønn ikke bare er en belønning for arbeidet som utføres, men også et strategisk virkemiddel for å støtte opp om kommunens tjenester og kompetansebehov.  
• Egne resultater og innsats i året som har gått opp mot målene til kommunen. Hvordan har du lyktes med arbeidet i år, sett opp mot resultatet fra lønnsoppgjøret? Tenker du at det er samsvar? Utfordre din leder på dette. 
• Hva du kan gjøre for å styrke lønnsutviklingen fremover. Tenk gjennom hva som kan styrke din lønnsutvikling fremover. Er det noe du kan utvikle deg på? Be din leder om tilbakemeldinger.  

Det er samtidig viktig å se på lønnsutvikling over tid. Er du misfornøyd med resultatet i år, er det viktig at du skaffer deg oversikt over resultatet de siste årene. Fikk du et godt oppgjør i fjor og året før, kan det være grunnen til at du ikke ble prioritert i år.  

Dersom du er i tvil og trenger veiledning, ta kontakt på bistand@jordmorforeningen.no.